terça-feira, 25 de fevereiro de 2014
sexta-feira, 14 de fevereiro de 2014
Curso de Relações Públicas recebe o diretor de internet e mídias sociais da prefeitura para a aula inaugural
Por Renan Budziak
Fotos: Laura Lana
Fotos: Laura Lana
Na última quarta-feira, 12,
alunos dos cursos de Relações Públicas, Jornalismo e Publicidade e Propaganda, das
Faculdades Integradas do Brasil, receberam o Diretor de Internet e Mídias
Sociais da Prefeitura de Curitiba, Marcos Giovanella. A palestra teve como tema
o gerenciamento de mídias sociais.
Giovanella é formado em
Publicidade e Propaganda e desde 2013 gerencia a página da Prefeitura de
Curitiba nas mídias sociais. O a página no Facebook tem hoje mais de 60 mil
seguidores e é considerada um exemplo de inovação e sucesso no relacionamento de
uma instituição com o seu público virtual. Por adotar uma maneira mais
descontraída e apostar na interação com o público, o perfil vem conseguindo
cada vez mais destaque ao informar os acontecimentos da Prefeitura e da cidade
de Curitiba.
O diretor contou que logo no
início do planejamento da página buscava uma forma de inovar a interação com o
público: “Quando comecei a montar o planejamento no final de 2012 eu fui buscar
referências nacionais e para o meu espanto não tinha nada de relevante que
algum órgão público já tinha feito”. A solução encontrada foi estudar e tomar
como exemplo alguns cases
internacionais que deram certo e passar a adaptar esses novos conceitos para o
internauta brasileiro.
Giovanella falou das
mudanças tecnológicas no meio da informação e de como o consumidor está cada
vez mais próximo de ser ouvido, também destacou a importância do relacionamento
e da interação da empresa com o público através das mídias sociais: “A
propaganda hoje não é só dizer para o consumidor o que você está vendendo e
como funciona o seu produto. A propaganda hoje é conversar, é ter
relacionamento com seu cliente.”
Entre outras dicas e
experiências ouvidas pelos alunos, o diretor destacou a importância de estar
atento ao que está causando repercussão no momento e poderá interessar ao
público: “Para produzir o conteúdo de uma campanha que vai impactar seu
público-alvo você tem que ter ‘bagagem’ e referências. Tem que saber se a sua marca
faz parte da vida do seu público e saber do que ele gosta”. Sobre as mídias
sociais, Marcos Giovanella ainda destaca que “É preciso entender o ambiente que
se está trabalhando e com quem se está falando, isso para se tirar o maior
proveito daquilo que você está usando”.
Para conhecer a página da
Prefeitura de Curitiba no Facebook acesse o link https://pt-br.facebook.com/PrefeituraMunicipaldeCuritiba
segunda-feira, 27 de janeiro de 2014
As férias estão acabando e as novidades estão chegando
As férias estão no fim, essa é a última semana para curtir com os amigos e família sem a preocupação de voltar para casa e ter um trabalho te esperando.
Dia 03 de fevereiro tudo começa de novo. Para os que vão entrar no curso, sejam muito bem-vindos! Novas amizades irão surgir, professores diferentes, inclusive um outro ritmo que o colégio não tem. E para os veteranos, é a hora de matar a saudade dos amigos e colocar a fofoca em dia.
A grande novidade para esse ano é a mudança da grade. O MEC lançou as novas Diretrizes Curriculares para o curso e agora estamos mais voltados para a nossa área de RP (não fazemos mais parte da grande área de Comunicação).
Então vamos aproveitar os últimos dias e segunda explicaremos os detalhes!
sexta-feira, 22 de novembro de 2013
Terminando 2013 em grande estilo
No último dia 21 de novembro, quinta feira, o ex-aluno do
curso de Relações Públicas Leonardo Tanaka esteve na turma do 2º período
compartilhando um pouco de sua trajetória, evento que foi realizado para
finalizar as aulas de Técnicas de RP.
Leonardo, que se formou em 2008, contou diversas situações
vividas por ele em sua profissão, além de tirar dúvidas e bater um papo com os
alunos iniciantes. Seu primeiro estágio foi no Clube Atlético Paranaense, no
qual fez todo planejamento de visitas ao clube. Passou também pelas Faculdades ESEEI, fazendo
os dois estágios ao mesmo tempo. Mas a sua maior experiência profissional foi
na Renault. Entrou como estagiário, passou um período na Sadia, e voltou para a
multinacional francesa, onde está atualmente. Tanaka relatou que foi muito
importante acreditar na sua escolha de profissão, além disso, revelou que seu
maior sonho é viver de música, além de RP da Renault, ele é integrante da banda
Lissona e, com ela, teve o grande prazer de abrir o show do Jota Quest no Teatro
Positivo, no dia 08 de novembro, em Curitiba. Conta Leonardo que está muito
feliz de poder intercalar as duas coisas que mais gosta: a música e as relações
públicas.
quarta-feira, 13 de novembro de 2013
Morretes vira cenário para aula de fotografia
O ano está acabando e algumas atividades práticas estão ocorrendo no curso de relações públicas da Unibrasil. No dia 02 de novembro, a turma do 2° período foi até Morretes colocar em prática os conhecimentos adquiridos na aula de Fotografia.
Vejam as fotos do making off. Em breve, as fotos tiradas pelos alunos nesse dia!
sexta-feira, 23 de agosto de 2013
Gerente de Comunicação Interna do Grupo o Boticário dá entrevista para o "Nós da Comunicação"
O "Nós da Comunicação" entrevistou a relações públicas Paula Andrade Barbosa, gerente de comunicação interna do grupo O Boticário. Vale a pena ler!
(entrevista retirada na íntegra do "Nós da Comunicação")
(entrevista retirada na íntegra do "Nós da Comunicação")
Paula Andrade Barbosa: 'O reconhecimento não deve ser apenas uma formalidade da organização, precisa estar no dia a dia'
Christina Lima
Paula Andrade Barbosa, coordenadora de Comunicação Interna do Grupo Boticário, é uma das palestrantes aguardadas no 7º Congresso de Comunicação Empresarial Aberje Rio de Janeiro, a ser realizado em 29 de agosto. O evento é uma oportunidade para conhecer estratégias e casos bem sucedidos para o engajamento dos públicos, com ênfase em comunicação interna.
Em sua apresentação, a executiva vai falar sobre como o reconhecimento motiva os colaboradores. Profissional de Relações Públicas e pós-graduada em Marketing, Paula acumula experiências em estratégia de comunicação e relacionamento com o público interno, tendo atuado em empresas como GVT - Global Village Telecom, Tribunal de Contas do Estado do Paraná e Hospital Infantil Pequeno Príncipe. Confira a breve entrevista a seguir:
Nós da Comunicação - Qual o principal desafio de comunicar na indústria de cosméticos?
Paula Barbosa - O segmento em que atuamos é muito dinâmico e temos que levar novidades aos nossos consumidores sempre, num intervalo muito curto de tempo. A inovação está no nosso DNA e prova disso é o grande sucesso de O Boticário, a consolidação das nossas outras unidades de negócio: 'Eudora, quem disse, berenice?' e 'The Beauty Box' e, é claro, nas dezenas de lançamentos que temos todos os meses. Acho que o grande desafio está aí, mostrar para as pessoas a velocidade com que as coisas acontecem, e que precisamos acompanhar esse ritmo sem deixar para trás outros temas fundamentais para a organização, como gestão de pessoas, bom clima organizacional, engajamento, motivação. E isso tudo só acontece por meio de uma comunicação clara, transparente, embasada e com foco no que se quer alcançar.
Nós da Comunicação - Como o reconhecimento motiva os colaboradores, tema do case 'Grupo Boticário: Reconhecimento por tempo de casa', que você vai apresentar no Congresso Aberje?
Paula Barbosa - Acreditamos que as trajetórias dos nossos colaboradores são guiadas pelos mesmos valores que norteiam o Grupo: paixão pela evolução e desafios, comprometimento com os resultados, integridade, valorização das pessoas e as relações. Pessoas cujo jeito de ser se mistura ao jeito de ser do Grupo Boticário - respeitoso, verdadeiro, ético. É um sonho construído juntos e o sucesso do nosso negócio não aconteceria sem o engajamento e o trabalho de cada um dos nossos 6 mil colaboradores. Os programas de reconhecimento são uma forma de agradecer e homenageá-los por toda a beleza que ajudam a construir, todos os dias. Mas o reconhecimento não deve ser apenas uma formalidade da organização, precisa estar no dia a dia, na rotina dos gestores com suas equipes. Isso tudo se reflete positivamente no clima organizacional (engajamento, comprometimento e imagem da organização, interna e externamente) e traz grandes benefícios para o Grupo.
Nós da Comunicação - Como a Comunicação Interna e o RH trabalham em parceria no Grupo Boticário?
Paula Barbosa - Atualmente, a Comunicação Interna integra a diretoria de Recursos Humanos. Isso facilita o nosso acesso às informações e contribui com a sinergia entre essas duas áreas. Essa proximidade também nos permite ampliar o conhecimento a respeito dos temas de RH e estabelecer a melhor forma de comunicá-los aos nossos colaboradores. Tudo o que é comunicado ao público interno passa, necessariamente, pela Comunicação Interna do Grupo. Isso é importante porque garantimos que as estratégias de comunicação sejam trabalhadas da maneira mais eficiente, de acordo com a linguagem e o canal mais adequado para cada público. Para dar suporte a esse processo, contamos com uma rede de ferramentas de Comunicação Interna apoiadas por campanhas, eventos e iniciativas interativas.
Em sua apresentação, a executiva vai falar sobre como o reconhecimento motiva os colaboradores. Profissional de Relações Públicas e pós-graduada em Marketing, Paula acumula experiências em estratégia de comunicação e relacionamento com o público interno, tendo atuado em empresas como GVT - Global Village Telecom, Tribunal de Contas do Estado do Paraná e Hospital Infantil Pequeno Príncipe. Confira a breve entrevista a seguir:
Nós da Comunicação - Qual o principal desafio de comunicar na indústria de cosméticos?
Paula Barbosa - O segmento em que atuamos é muito dinâmico e temos que levar novidades aos nossos consumidores sempre, num intervalo muito curto de tempo. A inovação está no nosso DNA e prova disso é o grande sucesso de O Boticário, a consolidação das nossas outras unidades de negócio: 'Eudora, quem disse, berenice?' e 'The Beauty Box' e, é claro, nas dezenas de lançamentos que temos todos os meses. Acho que o grande desafio está aí, mostrar para as pessoas a velocidade com que as coisas acontecem, e que precisamos acompanhar esse ritmo sem deixar para trás outros temas fundamentais para a organização, como gestão de pessoas, bom clima organizacional, engajamento, motivação. E isso tudo só acontece por meio de uma comunicação clara, transparente, embasada e com foco no que se quer alcançar.
Nós da Comunicação - Como o reconhecimento motiva os colaboradores, tema do case 'Grupo Boticário: Reconhecimento por tempo de casa', que você vai apresentar no Congresso Aberje?
Paula Barbosa - Acreditamos que as trajetórias dos nossos colaboradores são guiadas pelos mesmos valores que norteiam o Grupo: paixão pela evolução e desafios, comprometimento com os resultados, integridade, valorização das pessoas e as relações. Pessoas cujo jeito de ser se mistura ao jeito de ser do Grupo Boticário - respeitoso, verdadeiro, ético. É um sonho construído juntos e o sucesso do nosso negócio não aconteceria sem o engajamento e o trabalho de cada um dos nossos 6 mil colaboradores. Os programas de reconhecimento são uma forma de agradecer e homenageá-los por toda a beleza que ajudam a construir, todos os dias. Mas o reconhecimento não deve ser apenas uma formalidade da organização, precisa estar no dia a dia, na rotina dos gestores com suas equipes. Isso tudo se reflete positivamente no clima organizacional (engajamento, comprometimento e imagem da organização, interna e externamente) e traz grandes benefícios para o Grupo.
Nós da Comunicação - Como a Comunicação Interna e o RH trabalham em parceria no Grupo Boticário?
Paula Barbosa - Atualmente, a Comunicação Interna integra a diretoria de Recursos Humanos. Isso facilita o nosso acesso às informações e contribui com a sinergia entre essas duas áreas. Essa proximidade também nos permite ampliar o conhecimento a respeito dos temas de RH e estabelecer a melhor forma de comunicá-los aos nossos colaboradores. Tudo o que é comunicado ao público interno passa, necessariamente, pela Comunicação Interna do Grupo. Isso é importante porque garantimos que as estratégias de comunicação sejam trabalhadas da maneira mais eficiente, de acordo com a linguagem e o canal mais adequado para cada público. Para dar suporte a esse processo, contamos com uma rede de ferramentas de Comunicação Interna apoiadas por campanhas, eventos e iniciativas interativas.
quarta-feira, 3 de julho de 2013
RP está entre as dez carreiras de nível superior em expansão, segundo o IPEA
Olá! Faz tempo que não atualizávamos o blog, fim de semestre, provas, entrega de trabalhos..., mas antes e entrarmos definitivamente em férias, resolvemos compartilhar uma matéria muito interessante: relações públicas em 3° lugar como uma das carreiras de maior expansão no Brasil.
O IPEA (Instituto de pesquisas econômicas aplicadas) divulgou hoje, 03 de julho, as dez carreiras mais promissoras do momento, e segundo o estudo feito pelo instituto, "a cada cem novos empregos, 40 eram destinados aos seguintes profissionais: analistas de TI, enfermeiros, profissionais de relações públicas e publicitários, secretários executivos e farmacêuticos".
Para saber mais informações, acesse o link da matéria na revista Veja: http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/as-10-carreiras-que-mais-registraram-a-criacao-de-empregos-no-brasil
Até a próxima!
O IPEA (Instituto de pesquisas econômicas aplicadas) divulgou hoje, 03 de julho, as dez carreiras mais promissoras do momento, e segundo o estudo feito pelo instituto, "a cada cem novos empregos, 40 eram destinados aos seguintes profissionais: analistas de TI, enfermeiros, profissionais de relações públicas e publicitários, secretários executivos e farmacêuticos".
Para saber mais informações, acesse o link da matéria na revista Veja: http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/as-10-carreiras-que-mais-registraram-a-criacao-de-empregos-no-brasil
Até a próxima!
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